Työturvallisuus Italiassa

Työturvallisuus Italiassa "tarkoittaa välineitä ja toimielinten työturvallisuutta Italiassa.

Yleinen kurinalaisuus

Niistä säännöt muistaa §: ssä 19 syyskuu 1994 n. 626, joka korvasi vanhan lainsäädännön vuodelta 50-luvulla.

Terveys ja turvallisuus työpaikalla sitten säännellään mahdollistaa lain 3. elokuuta 2007 nro 123 ja myöhemmin Täytäntöönpanopäätöksestä 9. huhtikuuta 2008. 81 tuli voimaan 15. toukokuuta 2008, myöhemmin muutettu §: ssä. 03 elokuu 2009 n. 106, tällä hetkellä voimassa.

Perimmäinen tarkoitus uusia säännöksiä oli uudelleenjärjestely ja koordinointi yhdeksi tekstiksi edellisen sääntöjen -turvallisuutta, mikä on suurelta osin kumottu.

Luvut järjestelmän turvallisuus

Seuraavat ovat tärkeimmät luvut mukana yhtiön turvajärjestelmä tarjoamat asetuksen nro. 81/08:

  • Työnantaja
  • Työterveyslääkäri
  • Vastuussa ehkäisyn ja suojelun
  • Warden ehkäisyn ja suojelun
  • Edustaja työntekijöiden turvallisuuden
  • Työntekijä
  • Toimeenpano-
  • Vastuullinen

Järjestelmän suojaus ja ehkäisy

Määritelmä: joukko ihmisiä, järjestelmien ja ulkoisin keinoin tai yhtiön sisäisen tarkoituksena Attività "ehkäisyn ja suojaa työtapaturmia työntekijöille.

Kaikessa toiminnassa, työnantajan on järjestettävä palvelu ehkäisyn ja suojelun yrityksen tai yksiköiden tuotantoa tai valtuuttaa ulkoisten palvelujen tai henkilöiden myös työnantaja- tai yhteisten elinten, mukaan sääntöjen art. 31 Asetus nro. 81/08.

Tämä palvelu koostuu johtaja ja tarvittaessa riittävä määrä henkilöstöä palveluksessa ehkäisyn ja suojelun. Nämä luvut voivat olla sisäinen tai ulkoinen, jos on, ja on oltava valmiudet "ja ammatillinen artiklan vaatimukset. 32 Asetus nro. 81/08, ja riittävästi suhteessa yrityksen ominaispiirteisiin; Heillä on oltava riittävästi aikaa ja keinoja hoitaa niille osoitettujen tehtävien. He eivät voi aiheutua haittaa toimintaa "hoitavat omat velvollisuutensa.

Koostumus S.P.P.:

  • Vastuussa ehkäisyn ja suojelun
  • Warden ehkäisyn ja suojelun
    • Officer Ensiapu
    • Hätä ja Palo Officer

Luvut että varmistetaan annetulla asetuksella 81/2008

Seuraavat ovat tärkeimmät luvut, jotka käyttävät valvonnassa noudattaen asetuksen nro. 81/08:

  • ASL yritykset,
  • DRL,
  • Palokunta.

Yleiset toimenpiteet suojelun ja turvallisuuden

Yleiset toimenpiteet suojelun terveyden ja turvallisuuden työntekijöiden työpaikalla ovat:

  • ) Riskinarvioinnin terveyteen ja turvallisuuteen;
  • b) ehkäisyyn ohjelma, jonka tarkoituksena on monimutkainen, joka yhdistää johdonmukaisesti estää teknisten tuotantoyhtiö sekä ympäristötekijöistä ja työn organisointi;
  • c) poistaminen riskit ja, jos tämä ei ole mahdollista, vähentää niitä suhteessa tietoa tekniikan kehityksen;
  • d) osalta ergonomiset periaatteet työssä, suunnittelussa työpaikoilla, valinta laitteiden ja määrittelyssä työtavat ja tuotanto, erityisesti vähentämiseksi terveysvaikutuksia työn yksitoikkoinen ja toistuva;
  • e) riskien vähentäminen niiden lähteellä,
  • f) korvataan mikä on vaarallista mitä ei ole tai vähemmän vaarallinen;
  • g) rajoittaa minimiin työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat tai jotka saattavat olla vaarassa;
  • h) rajoitettu käyttö kemialliset, fyysiset ja biologiset tekijät työpaikalla;
  • i) painopisteet toimenpiteiden suojelutoimenpiteet henkilönsuojaimet;
  • l) työntekijöiden terveydentilan tarkkailuun;
  • m) peruuttaminen työntekijän altistumista riski terveydelle liittyvistä syistä hänen persoonansa ja sopeutumista kuin mahdollisuuksien mukaan toiseen tehtävään;
  • n) tiedot ja koulutus työntekijöille;
  • o) tiedotusta ja koulutusta johtajien ja virkamiehet;
  • p) tiedot ja edustajille koulutusta työntekijöiden turvallisuuden;
  • q) asianmukaiset ohjeet työntekijöille;
  • r) osallistumista ja kuulemista työntekijöiden;
  • s) osallistumista ja kuulemista edustajien työntekijöiden turvallisuuden;
  • t) ohjelmointi toimista, joiden tarpeen varmistaa parantaminen turvallisuustason, mukaan lukien hyväksymällä käytännesäännöt ja hyviä käytäntöjä;
  • u) kiireellisiä toimenpiteitä, jos ensiapu, palontorjunta, työntekijöiden evakuointi ja vakavan ja välittömän vaaran;
  • v) "käytön varoitus ja turvallisuus;
  • z) säännöllinen huolto ympäristöissä, laitteet, tilat, erityisesti turvalaitteiden mukaisesti valmistajan ohjeiden.

Työnantajan velvoitteet ei voi delegoida

  • suorittamaan riskinarviointi
  • nimittää johtaja ehkäisyn ja suojelun
  • kehittää turvasuunnitelma

Työnantajan velvoitteet ja johtaja

Työnantaja, jonka toiminta ja johtajat, jotka järjestää ja suorittaa samoja toimintoja mukaan tehtävät ja velvollisuudet heille suonut, on:

  • nimittää lääkäri vastuullisiksi terveydentilan seurannan tapauksissa antanut tämä asetuksella.
  • nimettävä työntekijät täytäntöönpanosta vastaavien toimenpiteiden palontorjunnan ja palontorjunta, evakuointi työpaikalla vakavan ja välittömän vaaran, pelastus, ensiapu ja hätätilanteiden hallinta yleensä;
  • siirtämällä tehtäviä työntekijöille, ottaen huomioon kapasiteetin ja ehdot saman suhteessa niiden terveyteen ja turvallisuuteen;
  • antaa työntekijöille tarvittavat ja sopivia henkilökohtaisia ​​suojaimia, kuultuaan vastuuhenkilö ehkäisyn ja suojelun ja toimivaltainen lääkäri, jos sellaisia ​​on;
  • toteuttaa tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että ainoastaan ​​työntekijät, jotka ovat saaneet asianmukaiset ohjeet ja erityiskoulutusta on pääsy alueille, joilla he altistuvat vakava ja erityiset riskit;
  • vaatia noudattamista yksittäisten työntekijöiden nykyisten lakien, ja yhtiö asetusten turvallisuutta ja hygieniaa työpaikalla ja käyttö kollektiivisen suojaamis- ja henkilökohtaisia ​​suojavarusteita tietojen antamisen;
  • Lähetä työntekijöiden lääkärintarkastus määräajassa asettamassa puhtaustarkastuksesta ohjelma ja jossa vaaditaan toimivaltaista lääkäri noudattaa velvoitteita häntä tässä asetuksessa;
  • tapauksissa terveydentilan seurannan, ilmoitettava viipymättä toimivaltaiselle lääketieteellinen työsuhteen päättymisestä;
  • ryhtyä toimenpiteisiin riskitilanteissa hätätilanteissa ja annettava ohjeet, jotta työntekijät voivat vakavan, välittömän ja väistämättömän, luopua työpaikalla tai vaaralliselta alueelta;
  • ilmoittaa mahdollisimman pian altistuneiden työntekijöiden riski vakavan ja välittömän vaaran riskiä ja toimenpiteet on toteutettu tai otettava suojelemiseksi;
  • velvoitteiden täyttämiseksi tiedon, koulutuksen;
  • pidättäydyttävä, paitsi jos asianmukaisesti perustella tarpeella suojella terveyttä ja turvallisuutta, vaatimatta työntekijöitä jatkamaan työtään työtilanteessa, jossa on edelleen vakava ja välitön vaara;
  • jotta työntekijät voivat tarkistaa, kautta edustaja työntekijöiden turvallisuuden, soveltaminen turvatoimia ja terveydensuojelu;
  • viipymättä annettava edustaja työntekijöiden turvallisuudesta, omasta pyynnöstään ja suorittaa tehtävänsä, kopio asiakirjasta, myös sähköisessä muodossa ja anna sama edustaja saada tietoja, asiakirja kuullaan ainoastaan ​​yritys;
  • käsitellä asiakirja, myös sähköisessä muodossa ja niiden pyynnöstä ja suorittaa tehtävänsä, viipymättä palata kopio edustajille työntekijöiden turvallisuuden. Asiakirja tutustua ainoastaan ​​yritys.
  • ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin sen varmistamiseksi, että tekniset toimenpiteet käyttöön eivät aiheuta riskejä väestön terveyteen tai heikkeneminen ulkoisen ympäristön, määräajoin tarkistaa ei edelleenkään ole olemassa riski;
  • kommunikoida sähköisesti INAIL ja IPSEMA, ja niiden kautta, kansallisen tietojärjestelmän ehkäisyä työpaikoilla 48 tunnin kuluessa lääkärintodistus tilastoja ja tiedotusta, tiedot ja tiedot, jotka liittyvät työtapaturmien, joiden vuoksi työstä vähintään yksi päivä, ilman että tapahtuman ja, vakuuttamista varten, jotka liittyvät työtapaturmien joiden vuoksi työstä enemmän kuin kolme päivää;
  • kuulla edustaja työntekijöiden turvallisuuden
  • toteutettava tarvittavat toimenpiteet varten palontorjunnan ja evakuointi työpaikan ja vakavan ja välittömän vaaran. Tällaisten toimenpiteiden on oltava tarkoituksenmukaista toiminnan luonne, yrityksen koko tai tuotantoyksikön ja läsnä olleiden henkilöiden määrä;
  • tavanomaisessa liiketoiminnassa sopimuksen nojalla tai alihankintasopimuksen, varustamiseen työntekijöiden tunnistaminen rintanappi, valokuvin, jossa esitetään yksityiskohtaisesti, työntekijän ja ilmoitus työnantajalle;
  • tuotantoyksiköissä yli 15 työntekijää, koolle säännöllinen kokous.
  • päivittää ehkäiseviä toimenpiteitä suhteessa organisaation ja tuotannon muutoksista, jotka liittyvät terveyteen ja turvallisuuteen työpaikalla, tai suhteessa kehitysaste ennaltaehkäisevän tekniikan ja suojelun;
  • kommunikoida sähköisesti INAIL ja IPSEMA, ja niiden kautta, kansallisen tietojärjestelmän ehkäisyä työpaikoilla, kun kyseessä on uuden valitaan tai nimetään, nimet edustajien työntekijöiden turvallisuuden; aikana ensimmäisen hakemuksen tarkoitettu velvollisuus tässä kirjeessä koskee nimet työntekijöiden edustajien on jo valittu tai nimetty;
  • varmistamiseksi, että työntekijät, joille on olemassa velvollisuus terveydentilan seurannan ei osoiteta erityisiä Työtehtävään ilman tarvittavia soveltuvuuden arvioimiseksi.

Työnantaja tarjoaa palvelun ennaltaehkäisyn ja suojelun ja toimivaltainen lääkäri tietoja:

  • ) riskien luonne;
  • b) työn organisointi, suunnittelu ja toteutus ehkäisevien ja suojelevien toimien;
  • c) kuvaus laitosten ja tuotantoprosessien;
  • d) tiedot ammattitaudeista;
  • e) toimenpiteet ottanut valvontaviranomaiset.

Velvoitteet korvauksetta

Viitaten toimintaan, virkamiehet, niiden tehtävät ja vastuualueet, on:

  • valvoa ja varmistaa yksittäisten työntekijöiden oikeudellisia velvoitteitaan, ja yhtiö asetuksia, jotka koskevat terveyttä ja turvallisuutta työssä ja käyttö kollektiivisen suojaamis- ja henkilökohtaisia ​​suojavarusteita saatavilla heille ja, jos pysyvyys noudattamatta jättämisestä ilmoitettava esimiehilleen;
  • tarkista, että ainoastaan ​​työntekijät, jotka ovat saaneet asianmukaiset ohjeet pääsyn alueille, jotka altistavat heidät vakava ja erityiset riskit;
  • , noudattavat riskien hallitsemiseksi toteutettavia tilanteisiin hätätilanteissa ja annettava ohjeet, jotta työntekijät voivat vakavan, välittömän ja väistämättömän, luopua työpaikalla tai vaaralliselta alueelta;
  • ilmoittaa mahdollisimman pian altistuneiden työntekijöiden riski vakavan ja välittömän vaaran riskiä ja toimenpiteet on toteutettu tai otettava suojelemiseksi;
  • pidättäydyttävä, paitsi asianmukaisesti perustelluissa tapauksissa pyytää työntekijöitä jatkamaan työtään työtilanteessa, jossa on edelleen vakava ja välitön vaara;
  • viipymättä ilmoitettava työnantajalle tai johtaja on puutteita laitteiden ja työvälineiden ja henkilökohtaiset suojaimet, on muiden vaarallisten ehdolla, että tapahtuu työssä, josta se saa tietoonsa perusteella saadun koulutuksen;
  • osallistua koulutukseen

Työntekijöiden velvollisuudet

Kaikkia työntekijöitä on huolehtia terveyden ja turvallisuuden ja muiden ihmisten työpaikalla, joille aiheutuu vaikutuksia hänen toimista tai laiminlyönneistä, mukaan hänen koulutukseen, ohjeet ja laitteet Työnantajan tarjoamat.

Työntekijöiden on erityisesti:

  • edistää yhdessä työnantajan kanssa, johtajat ja esimiehet, velvoitteiden täyttäminen suojaksi määrätyt terveyden ja työturvallisuuden alalla
  • tarkkailla määräysten ja ohjeiden työnantajan, johtajat ja esimiehet, varten kollektiiviset ja yksilölliset suojelu;
  • kunnolla käyttämään työvälineitä, aineet ja valmisteet, kuljetusvälineiden ja sekä turvalaitteita;
  • oikein käyttää suojaimia tietojen antamisen;
  • ilmoitettava välittömästi työnantajalle, johtaja tai vastuuhenkilö puutteet sen koneet ja laitteet, sekä kaikki uhkaava, jonka he saavat tietää, toimii suoraan, kiireellisissä tapauksissa sen toimivaltaan ja kyky ja tekivät sen on poistamiseksi tai vähentämiseksi tilanteissa vakavan ja välittömän vaaran, tiedottaminen edustaja työntekijöiden turvallisuuden;
  • Älä poista tai muuttaa ilman lupaa, turvallisuus, varoitus tai valvontaa;
  • ei suorittaa omasta aloitteestaan ​​toimintansa tai liikkeitä, jotka eivät kuulu niiden toimivaltaan tai jotka voivat vaarantaa oman turvallisuutensa tai muiden työntekijöiden
  • osallistuvat koulutusohjelmiin ja järjestämään koulutukseen työnantaja;
  • tehdään terveystarkastuksia tämän asetuksen tai toisin määrää lääkäri.

Työntekijät yritysten harjoittaa liiketoimintaa sopimuksen tai alihankintasopimuksen, on näytettävä tunnistaminen rintanappi, valokuvin, jossa esitetään yksityiskohtaisesti, työntekijän ja ilmoitus työnantajalle. Tämä velvoite myös suunnata ammatinharjoittajia, jotka käyttävät ohjata toimintaansa samalla työpaikalla, ja niiden odotetaan tehdä niin omasta.

Liittyvät velvoitteet rakenteellisia ja ylläpito varmistettava, mukaisesti tämä asetus, turvallisuus tilat ja rakennukset valtuudet käyttää hallituksen tai virastojen, myös kouluissa ja oppilaitosten, ovat vastuussa " hallinto sinetti, vaikutus sääntöjen tai yleissopimusten, niiden tarjonta ja huolto. Tässä tapauksessa velvoitteet tämän asetuksen, kyseisiin toimenpiteisiin liittyvät, viimeksi mainittu vapautetaan, esimiehet tai virkamiesten vastuussa yksiköiden, kanssa kysyntä niiden täyttämiseen toimivaltaiselle viranomaiselle organisaatiota tai henkilöä, jolla on velvollisuus laillista.

Asetus nro. 81/2008 kumotaan muun määräykset, myös edellinen annetulla asetuksella 494/1996 koskevat tilapäisiä tai liikkuvia sivustoja säännökset sisällytetään IV osaston käyttöön merkittäviä muutoksia ja syöttämällä tiettyjen teknisten määräysten liitteissä. Leg. 81/2008 on sen sijaan kumottiin annetulla asetuksella 27 heinäkuu 1999, n. 271 "mukauttaminen lainsäädännön terveyttä ja turvallisuutta merenkulkijoiden kauppa kalastavien alusten kansallinen". Työ on käynnissä yrittää integroida asetuksen nro. 271/99 kanssa Asetus nro. 81/2008 mitään toimia yksinkertainen toteutettavuus, joka välttämättä otettava huomioon tärkeitä näkökohtia, jotka luonnehtivat alalla navigointi. tultua voimaan 271/99 miehistö on myös saatu niitä "merkittäviä etuja" turvata heidän terveytensä ja fyysisen koskemattomuuden, yksi monista osoittautuu varma laajentaminen terveystarkastuksien toimivaltainen lääkäri, Maritime Worker että ennen voimaantuloa edellä tehtiin lääkärintarkastuksiin tarkoitus ottaa käyttöön soveltuvuus / soveltumattomuus selailuun kautta Visit Biennale suorittamat Maritime Health ei tällöin tarvitse tarkastaa asiantuntijat soveltuvuus / soveltumattomuus tietyn tehtävän suorituksen aluksilla, olennaista synnyn estäminen ammattitaudit. Tällä hetkellä C. I.S.P. I - Italian Center Security havaitseminen tiedot - omistaa suurin ja tärkein tietokanta Italiassa, aiheesta "edistymisestä terveystarkastuksien hyväksi merenkulkijoiden" tätä sitoutunut tultua voimaan asetuksen 271/99 vuonna toiminta työlääketieteen hyväksi useita tuhansia työntekijöitä suurimmista varustamot Italian julkinen ja yksityinen. Tietokanta, lisäksi tiedot tiukasti terveyden ja jotka korostavat technopathies, tiedonkeruu sisältyvien eri luokitukset riskimuuttujien riippuen eri alustyyppejä tutkitaan

Poisjättäminen varotoimet Seuraavassa on rikosoikeudellinen vastuu työnantajalle, että oikeus korvaukseen hyväksi työntekijän. Korvaukset loukkaantuneiden työntekijöiden maksaa INAIL, joka on vakuutuslaitos, johon kaikki työntekijät on rekisteröitävä maksulla Company.

Tilastot työtapaturmien Italiassa

Sodan jälkeen oli Italiassa asteittaisesta vähentämisestä työtapaturmat, seurauksena asteittaisen soveltamisen turvallisuusstandardien laadittu sodan jälkeen, mukaan lukien: presidentin asetuksen 547/1955 ehkäisemiseen onnettomuuksia tehtaissa, presidentin asetuksen 164/1956 päälle sivuston turvallisuutta ja presidentin asetuksen 303/1956 hygieniaa työn.

Ohjeellisesti, se on mennyt keskimäärin lähes 2000 kuolemantapausta vuodessa arvossa noin 1500 kuolemantapausta vuodessa ja viime vuosikymmeninä on ollut noin 1000 kuolemantapausta työssä vuosittain koko maassa. Tämä vähennys tai puolittaminen onnettomuus johtuu jatkuva ja asteittainen soveltaminen tekniset standardit "50s.

02 toukokuu 1974, INAIL antoi alusta C. i.d. I.- Center for Information and Documentation onnettomuuksista, mikä oli todellinen läpimurto havaitsemiseen vahingon tilastojen ja kansallisia toimia niiden tapaustutkimus preventional. Tiedot kaikista onnettomuuksista teollisuuden, käsityö, maatalouden ja raportoidaan Ammattitauti alkoi kerätä ja varastoida ns sanasto, hyödyntää siten niin hämmästyttävä valmiuksia tietoja sähköisessä muodossa. Näin alkoi vuosittaisen julkaisemisen INAILin - Tilastot ehkäisemiseksi sekä altistumista kuvaavat luvut ovat monografiat, minimonografiche, alakohtaiset

Nykyinen suuntaus onnettomuudessa

Alun onnettomuudet vähenivät, koska sodan 90-luvun, on viime vuosikymmenen aikana on ollut nostaa onnettomuuksia, raportoitu laajasti tiedotusvälineissä.

Tilastot vahvistavat, että itse asiassa 1996-2006 vammoja työntekijöille pysyviä vaurioita kasvoi merkittävästi.

Tarkemmin, se on mennyt noin 20000 onnettomuuksia pysyviä vaurioita vuonna 1996 joka nousi vähitellen noin 10 vuotta saavuttaen määrä 30000 onnettomuuksien vaurioita tai pysyviä silpomisen vuonna 2006. vakavasta tilanteesta tehtiin Tämän lehdistön ja monet poliitikot. Seuraavat paheneminen ongelma onnettomuuksien 2008 päätettiin tehdä uusi Työturvallisuus Konsernin, joka kerää kaikki turvamääräykset annettujen mennessä hyväksynyt jäljempänä laki 81/2008 ". Tässä asetuksessa ne on tehty säätämiseksi ja integroida antama lakiasetuksen 03 elokuu 2009, n. 106, julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä. 1180 05.08.2009. Viimeksi tallentamia tietoja INAILin puhua vähennystä 6,4% kaikista onnettomuuksista 2010-2011, se kasvoi noin 776000 ja 726000 valituksia, viisikymmentätuhatta vähemmän kuin vuonna 2010; myös siellä on vähentäminen 4,4% kuolemaan johtavista onnettomuuksista, siirrymme 973 valituksia 2010-930 valituksia vuonna 2011. kasvu tietojen mukaan INAIL, ovat sairauksia, jotka tallentaa kasvua noin 10% vuodesta 2010, joka jo kirjattu + 7600 valituksia verrattuna 2009, saapua 2011 noin 46500 valituksia. Seuraavassa taulukossa esitetään yhteenveto 2006-2011 myöntämät INAILin valokuvaaja viime vuosina vammojen määrää vuodessa, prosenttiosuus edellisvuodesta niin kuolemista.

Analyysimenetelmät työtapaturmia

Italian kanssa Direktiivin 89/391 / ETY, laki 626 1994 se on ottanut käyttöön pakolliset riskinarvioinnin turvallisuuden ja terveyden työntekijöiden, kaikissa julkisissa ja yksityisen toiminnan kanssa työntekijää.

Vuonna 2008 useat italialaiset ja eurooppalaiset standardit on koordinoitu Työturvallisuus Konsernin laki, joka tuli voimaan annetulla asetuksella 81/2008.

Tämä asetus artiklassa säädetään. 17:28 kaikissa julkisten ja yksityisten yritysten olla valmis erityinen arviointi asiakirja riskejä työntekijöille, vastuu ei voi delegoida työnantaja.

Toimenpiteet ennaltaehkäisyn ja suojelun sekä henkilökohtaiset suojavarusteet otettava ja suositellut säädöt mainittu tässä asiakirjassa on sitten täytäntöön välittömästi tai lyhyellä aikavälillä, jos heillä on kiire, tai sisällytetään liiketoiminnan suunnittelu, jos se on työskennellä säätö odotettavissa keskipitkällä tai pitkällä aikavälillä.

28 artiklassa Uniform työturvallisuuslain säädetään riskinarvioinnin asiakirjan sisältö on seuraava:

  • Ilmoita riskinarvioinnista: sisältää yksityiskohtaiset tiedot kaikista terveys- ja turvallisuus työn aikana. Tämä analyysi on yleensä jaoteltu monia riskitekijöitä, kuten: työpaikan, koneet, laitteet, kemialliset, fyysiset ja biologiset, organisatorisia ja hallinnollisia kysymyksiä, jne. Analyysi edeltää tietoa liiketoiminnan ja organisaatiokaavio. Ne on määritelty kriteerit riskinarvioinnissa.
  • Maininta ehkäisevien ja suojelevien toimien toteutetaan poistamiseksi havaittuja riskejä, tai jos se ei ole mahdollista kokonaan poistaa niitä, vähentää riskiä "hyväksyttävä" tasolla.
  • Luettelo henkilökohtaisia ​​suojavarusteita, jotka ovat suojavaatetusta että työntekijät käyttävät suojellakseen yksittäisiä
  • Toimenpideohjelma katsottu tarpeelliseksi varmistaa parantaminen turvallisuuden tason, jossa voit osoittaa kaikki toimenpiteet, jotta pyrkimyksiä parantaa turvallisuutta ajan.

Se yleensä haluaa upottaa asiakirjaan riskinarviointi seuraavat tiedot:

  • Turvallisuus menettelyt työssä: koostuvat pyöreä tai kirjalliset sopimukset, joiden tarkoituksena on työntekijöiden turvallisesta käytöstä työvälineiden. Esimerkiksi, sinulla on turvallisuus menettelyt käyttöön tikkaat, rakennustelineet ja alusten välillä, käyttöön leikkurit, työstökoneet, hitsaus, sähköporat, hiomakoneet, jyrsinkoneet, ja yleensä kunkin laitteen, jonka käytöstä voi vaarantaa tyypillinen, toistuva työ.
  • Rakennussuunnitelmat analysoitiin: piirretty mittakaavaan ja yksityiskohtaiset tiedot toteutetuista eri paikallisten ja turvalaitteet. Joskus kiinnitetty riskinarviointiin myös joitakin sertifioinnit rakenteet ja laitteet sekä tiettyjen minuuttia teknisten tehdyt tarkastukset yrityksen valtuutettu ennaltaehkäisyyn puolesta työnantajan työtä tai yritysjohtajat.

Arviointi asiakirja työtapaturmia on laadittava tietyllä tavalla, erityisesti suurten ja keskisuurten yritysten. Alan pieniin ja rajoitetusti riskejä työnantajien suorittaa riskinarvioinnin perusteella standardoituja tarkoitettujen menettelyjen 6 artiklan 8, kirjain f) D.Lgs 81/08.

Lisäksi tiettyjä riskejä, kuten fysikaalisista tekijöistä aiheutuvista riskeistä, kemialliset aineet, karsinogeenien, manuaalinen käsittely, ne on erityisesti yksilöity Työturvallisuus konsolidoitu laki, koskevat säännökset arviointi, mahdollinen rajoittaa työntekijöiden altistumista ja erityistoimia ehkäisyn ja suojelun, suhteessa näyttely.

Riskinarviointimenetelmiä perustuvat tekniset menetelmät turvallisuuden tieteen, rakennus tiede, sähköturvallisuutta ja syvällinen tuntemus merkittävä turvalaitteiden asennettu rakennukseen liike, jonka tarkoituksena on palontorjunta, sähköturvallisuuden ja muut turvallisuusnäkökohdat koneiden tuotannon ja kuljetusvälineiden.

"6 askelmaa" toteuttaa ympäristöjärjestelmä ja S & amp; SL

Seuraavaksi tulee ohje jossa "6 vaiheet" luomiseksi ympäristöjärjestelmän ja S & amp; SL tutkittu ja kehitetty erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten:

  • Vaihe 1: Alustava analyysi. Tässä ensimmäisessä vaiheessa tehdään tunnistaa merkittävät ympäristönäkökohdat ja ympäristöriskien arviointiin ja S & amp; SL organisaatio. Ne tunnistaa itsensä lisäksi sovellettavat säännöt.
  • Vaihe 2: määritelmä politiikan "Ammbiente ja turvallisuus ". Tässä toisessa vaiheessa tarjotaan välineitä määritelmää ympäristöpolitiikan ja S & amp; SL.
  • Vaihe 3: suunnittelu tavoitteet ja päämäärät ja ohjelman kehittämiseen. Valmiit alustava analyysi ja määritelty politiikka "Ympäristö ja turvallisuus", suuntaviivat ehdottaa menetelmiä suunnitteluun ympäristöpäämäärät ja -tavoitteet, sekä terveyttä ja turvallisuutta työssä ja kehittää suunnitelma niiden saavuttamiseksi.
  • Vaihe 4: täytäntöönpano ympäristöjärjestelmän ja S & amp; SL. Tämä vaihe, jäsennelty sarjassa kohdat vastaavat eri alojen SGI, ajo kehittämiseen "sydän" hallintajärjestelmä, ehdottaa malleja menettelyjä, käsikirjat ja käyttöohjeet.
  • Vaihe 5: lähtö ensimmäisen sisäisen tarkastuksen. Suuntaviivat tarjoavat tässä vaiheessa työkaluja ja neuvoja loppuun ensimmäisessä sisäisen tarkastuksen järjestelmän integroitu.
  • Vaihe 6: toteutus johdon katselmus. Tämä vaihe on ehdotus on tehdä ja ennätys hallinta arvostelu.

Edelliseen "kuusi askelta", voit tehdä vähintään toiminnan tehdä aktiivinen ja tehokas hallintajärjestelmä. Jos haluat saada sertifiointi, ota yhteyttä sertifiointielin. Tätä varten suuntaviivoissa ehdotetaan: Jotkut neuvoja hallintaan sertifiointiprosessi ja kustannusseikat täytäntöönpanon IMS luettelo käytettävissä standardien ja kommentit näihin standardeihin

  0   0
Edellinen artikkeli Eclipse Public License
Seuraava artikkeli James Accarisi

Aiheeseen Liittyvät Artikkelit

Kommentit - 0

Ei kommentteja

Lisääkommentti

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Merkkiä jäljellä: 3000
captcha